Можно ли сменить работу, если начата процедура банкротства?

Можно ли сменить работу во время банкротства, и как это правильно сделать

Закон о банкротстве не устанавливает запрета на трудоустройство или смену работодателя во время прохождения процедуры, поэтому работу менять можно смело. Главное — помнить о правилах, несоблюдение которых может существенно усложнить процесс банкротства или вообще привести к тому, что суд откажет в списании долга.

Итак, после заключения трудового договора с новым работодателем нужно:

Уведомить финансового управляющего о факте смены работы

Все денежные поступления (в том числе и зарплату) физического лица управляющий аккумулирует и включает в конкурсную массу — от взыскания освобождаются только средства в размере прожиточного минимума, а, в некоторых случаях по решению суда и дополнительные средства — например, на содержание детей. Меняется работа – меняется размер заработка, а также его источник, и управляющий должен своевременно получить информацию о таких изменениях.

Сокрытие работником этих сведений может быть расценено судом как недобросовестное поведение, что повлечет за собой отказ в списании долговых обязательств после завершения процедуры.

Важный момент.Не стоит отказываться от официальной работы в пользу неформальной занятости — стремление защитить доходы от взыскания также может привести к признанию недобросовестности должника со всеми неблагоприятными последствиями.

Передать работодателю реквизиты счета, на который будет перечисляться зарплата

До завершения процедуры банкротства всеми денежными поступлениями должника распоряжается финансовый управляющий. Нужно уточнить у него реквизиты счета, на который работодателю нужно перечислять зарплату, и передать их в бухгалтерию предприятия.

Смена работы при банкротстве: последствия

Меняя работу в ходе процедуры банкротства, гражданин должен знать о том, что значительное увеличение зарплаты может стать основанием для:

• завершения внесудебного банкротства – ст. 223.5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ указывает на то, что существенное изменение имущественного положения должника, позволяющее ему полностью или частично исполнить свои обязательства перед кредиторами, является основанием для прекращения процедуры;
• пересмотра утвержденного плана реструктуризации долга – по ходатайству кредиторов суд может увеличить размер ежемесячных выплат в их пользу.

Если же суд уже ввел процедуру реализации имущества, процесс не остановят и не завершат – должник продолжит банкротиться в общем порядке. При этом важно понимать, что сумма ежемесячных выплат, перечисляемых должнику финансовым управляющим, не изменится – средства в размере, превышающем прожиточный минимум (или иную сумму, установленную судом), будут удержаны и направлены на формирование конкурсной массы. Но отказываться от работы с более высокой зарплатой по этой причине не стоит – да, во время процедуры банкротства повышение будет незаметно, но рано или поздно процесс закончится, а стабильный доход останется.

Есть и еще один нюанс: в течение определенного времени после банкротства (от 3 до 10 лет) должнику нельзя занимать управленческие должности – работать руководителем юридического лица не получится. Поэтому на подобные рабочие места во время процедуры банкротства трудоустраиваться не стоит – можно и существующей работы лишиться, и в новой должности не задержаться.

Иногда самый сложный шаг – это принять решение. Если вы не знаете, лучше ли сменить работу сейчас или дождаться решения суда, не стоит действовать наугад. Юристы «Главбанкрот» разберут ваш случай и подскажут, как поступить максимально безопасно.

Мы поможем оформить все документы и выстроить взаимодействие и с работодателем, и с финансовым управляющим. Получите бесплатную консультацию уже сегодня – оставьте заявку через форму обратной связи или свяжитесь с нами по телефону.