Мой работодатель стал банкротом – что делать?

Правовые последствия банкротства работодателя

Признание юридического лица банкротом влечет за собой его ликвидацию (ст. 65 ГК РФ). Это значит, что при банкротстве компании для всех ее сотрудников наступают те же последствия, что и при упразднении бизнеса путем его ликвидации.

Завершающий этап процедуры банкротства, после которого надежды на восстановление бизнеса уже нет – конкурсное производство. На этой стадии конкурсный управляющий не только занимается формированием конкурсной массы и организацией торгов для ее реализации, но и рассылает сотрудникам компании уведомления о ее ликвидации.

Работники должны быть уведомлены о банкротстве фирмы в течение месяца с момента открытия конкурсного производства.

Какие выплаты положены работнику при банкротстве работодателя?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, работник имеет право на получение следующих выплат:

• оплата труда за фактически отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие – его размер равен одному среднемесячному заработку работника.

Если в течение месяца с момента увольнения работник не сможет трудоустроиться, работодатель должен выплатить ему пособие и за второй месяц без работы – полностью, или пропорционально времени, прошедшему с начала месяца до момента трудоустройства.

В исключительных случаях центр занятости населения может обязать работодателя оплатить работнику и третий месяц без работы – но только тогда, когда соблюдаются следующие условия:

• в течение двух недель с момента увольнения работник встал на учет в качестве безработного;
• за прошедшие два месяца даже с помощью центра занятости он не смог найти себе новую работу.

Что делать работнику, чтобы получить положенные выплаты?

Получить все предусмотренные законом выплаты работник сможет только в том случае, если его договор будет расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. Увольняться по собственному желанию – даже если работодатель на этом настаивает, нельзя – ни выходного пособия, ни последующих компенсаций в этом случае получить не удастся.

После официального расторжения трудового договора остается самое сложное – получить свои деньги. Обычно к моменту ликвидации работодатель уже перестает платить заработную плату своим работникам, поэтому общая сумма долга может оказаться весьма внушительной.

О своем праве на выплату работнику заявлять не нужно – требование о выплате зарплаты и выходных пособий включается в реестр по представлению арбитражного управляющего. Кроме того, он должен направить работникам уведомление о том, что требование внесено в реестр. Если уведомления не поступало, работник может сам обратиться к управляющему с заявлением о включении его долгов в общий свод. Бездействие управляющего можно обжаловать через суд – об этом стоит помнить на тот случай, если даже по заявлению требование о выплате долга не будет включено в реестр.

Как происходит погашение долга по зарплате при банкротстве?

Обязательства работодателя перед работником при банкротстве делятся на две части:

• накопленные долги по зарплате;
• текущие платежи – зарплата, начисленная после начала процедуры банкротства, и выходное пособие.

Накопленные долги считаются обязательствами второй очереди – их погашают после того, как будут закрыты текущие платежи.

Текущие платежи также погашаются с соблюдением установленной законом о банкротстве очередности:

• в первую очередь погашаются расходы, связанные с ведением дела о банкротстве – в частности, вознаграждение арбитражному управляющему и лицам, привлеченным им к участию в процессе;
• во вторую очередь закрываются долги по зарплате и выходному пособию;
• в третью, четвертую и пятую очередь будут погашены остальные текущие платежи – в частности, коммунальные, налоговые и пр.

Итак, сначала работник получит зарплату, начисленную после начала процедуры банкротства и выходное пособие – и только потом, если после погашения остальных текущих платежей у банкрота останутся деньги, работник сможет получить выплату в счет погашения долга по зарплате.

Если организация, в которой вы работаете, скоро обанкротится, и вы не знаете, как правильно действовать, чтобы не остаться и без работы, и без денег, обратитесь за помощью к специалисту. Юристы компании «Главбанкрот» проконтролируют, чтобы все ваши требования вовремя и в полном объеме были включены в реестр требований кредиторов, и возьмут на себя всю работу по взаимодействию с арбитражным управляющим в процессе банкротства. Записаться на бесплатную предварительную консультацию вы можете прямо сейчас – просто позвоните нам или оставьте заявку через форму обратной связи.