Как взыскать задолженность по заработной плате

Сроки обращения в суд

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в суд, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор о неполной выплате или невыплате заработка и других причитающихся денег, на протяжении одного года с даты наступления срока выдачи указанных сумм.

Если работник хочет компенсировать моральный вред, причиненный нарушением его трудовых прав, то он должен заявить это требование одновременно с требованием восстановлении прав, которые были нарушены. Допускается подать иск в течение трех месяцев после вступления в силу судебного решения, восстановившим нарушенные права.

За взысканием задолженности по заработной плате после увольнения лучше всего обращаться в сразу в суд, также, как и при невыплате заработка работающему сотруднику. Если человек сначала пойдет в Роструд, то он может пропустить срок на судебную защиту. Тогда ему придется доказывать в суде, что гражданин пытался защитить нарушенные права иным способом и просить восстановить срок.

Как взыскать зарплату с работодателя через суд

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный суд (статья 24 ГПК РФ). Истец вправе выбрать подсудность и предоставить иск либо по месту нахождения ответчика, т.е. работодателя, либо по месту своего проживания (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

К иску нужно дополнительно приложить:

• копию трудового договора;
• копии локальных нормативных актов работодателя (положения о порядке оплаты труда, должностной инструкции);
• справку 2-НДФЛ.

В ходе судебного разбирательства будут нелишними: свидетельские показания, копии журнала учета рабочего времени, копия приказа о приеме на работу, а также иные документы, подтверждающие работу сотрудника у данного работодателя и фактически отработанное время.

Работник вправе взыскать не только основной доход, но и проценты за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Они отсчитываются со следующего дня после даты, когда обязательство по выплате зарплаты должно было быть исполнено, а завершаются днем фактического расчета с сотрудником. Размер процентов составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в течение срока невыплаты заработка.

По закону, по трудовым спорам работник освобождается от возмещения процессуальных издержек, даже если дело решится не в его пользу полностью или частично. Не требуется и уплата государственной пошлины.

Исполнение решение суда

После вступления решения в законную силу, суд выдает исполнительный лист, который работник предоставляет судебному приставу-исполнителю. На основании этого он возбуждает исполнительное производство. Если работодатель не выплачивает зарплату добровольно в течение пяти дней после начала исполнительного производства, то пристав издает постановление. Оно направляет его в банк, который переводит зарплату со счета работодателя (должника) в адрес сотрудника.

Если у работодателя не хватает средств для полного погашения задолженности, то деньги будут переводиться по мере поступления на счет организации или ИП. При этом, когда работодатель проходит процедуру банкротства, расчеты будут проходить в порядке очередности, установленной ФЗ. Долги по зарплате и выходным пособиям работникам будут выплачиваться в порядке второй очереди, но до удержания налогов и сборов. Требования основных кредиторов войдут в третью очередь.

Можно ли взыскать с работодателя премию

При взыскании премии могут возникать сложности. Если она выдается работнику за выполнение определенных показателей и указывается в локальных актах работодателя, то он должен выплачивать ее, если на то есть основания.

Некоторые организации применяют премии в качестве поощрительных мер. В таких случаях доказать, что сотруднику полагалась премия, но он ее не получил, почти невозможно.

Работник не всегда может получить премию при увольнении, так как локальными актами работодателя может быть установлено, что она выплачивается по прошествии 1-2 расчетных периодов (1-2 лет). То есть к увольнению сотрудника ее могут не начислить, а, значит, ее получение полагаться не будет.

Можно ли взыскать в суде "серую" зарплату

Под "серой" зарплатой понимается такая, которую работник частично получает официально, а частично — "в конверте". Взыскать ее полностью сложнее, чем "белую", так как информация о неофициальной части в трудовом договоре не фиксируется.

В этом случае могут потребоваться:

• свидетельские показания коллег или бывших коллег;
• конверты, на которых будут указаны ФИО работника и сумма выплаты;
• табель учета рабочего времени;
• неофициальные ведомости по выдаче зарплаты;
• переписки с работодателем, в которых речь идет о заработке;
• выписки из банков, если неофициальная часть переводилась на карту;
• скриншоты вакансии, на которой трудится работник, с указанием реальной зарплаты.

Взыскать "серую" зарплату сложно. Как показывает практика, суды редко встают на сторону работника, так как считают, что работодатель не должен выплачивать зарплату, не указанную в трудовом договоре. К тому же, другие сотрудники редко дают показания против своего работодателя, так как это не в их интересах.

Однако, если приложить усилия, то "серую" серую зарплату можно взыскать. Так, суд удовлетворил требования бухгалтера, который принес в качестве доказательств неофициальные ведомости и табель учета рабочего времени. Из этих документов было ясно, что работодатель ведет двойную бухгалтерию, чтобы уйти от налогов.

Можно ли взыскать "черную" зарплату в суде

Под "черной зарплатой" понимается полностью неофициальный заработок. Здесь между работодателем и работником нет даже трудового договора. Однако ВС РФ указывает, что трудовой договор признается заключенным, если сотрудник начал выполнять свою трудовую функцию и делал это с ведома и по поручению работодателя (дело № 8-КГ18-9).

В этом случае работнику придется доказывать размер заработка. Тут подойдут разные способы. Можно предъявить в суде скриншоты с сайта поиска работы, переписку с работодателем, копию штатного расписания, выписку из банка, подтверждающую поступление денег от работодателя на карту. Нелишними будут свидетельские показания.

Можно ли компенсировать моральный ущерб

Право взыскать моральный ущерб устанавливается ст. 237 ТК РФ. В постановлении от 17.03.2004 года, Пленум ВС РФ указывает, что под действие данной статьи попадает, в том числе, нарушение имущественных прав работника. То есть речь идет о невыплате заработной платы.

Решение о величине компенсации принимает суд, в зависимости от обстоятельств дела, объема и характера страданий, причиненных сотруднику, а также степени вины работодателя и других обстоятельств, исходя из требований разумности и справедливости.

Как правило, компенсации небольшие. Чтобы увеличить шанс на взыскание большой суммы, работнику нужно подтвердить свои нравственные страдания. Это можно сделать, предоставив доказательства обращения к психологу или психотерапевту. Врач может дать документ, в котором будут указаны жалобы пациента, например, ухудшение сна, потеря аппетита, обусловленные невыплатой заработка.

Чтобы взыскать зарплату через суд, нужно заручиться поддержкой опытного юриста. Он поможет возместить не только основной долг, но и проценты, а также компенсацию морального вреда.

Компания "Главбанкрот" оказывает юридические услуги с 2011 года. Мы накопили огромный опыт решения в пользу клиента самых сложных дел. Позвоните, чтобы узнать подробности.